脉脉的高聘有意义么？
近日脉脉CEO林凡将矛头对准BOSS直聘，称其没有解决中高端人才的痛点，而脉脉的全维招聘对BOSS直聘形成降维打击。脉脉还成立“脉脉高聘”，主打年收入30万以上的中高端人才市场。互联网招聘行业正在往高端化方向发展，这是寻找增量的方向，也有商业化的空间。不过，脉脉的真正对手应该是猎聘，而不是BOSS直聘。猎聘在市值和营收上，反而不及BOSS直聘。而脉脉想要进军的高端之路并没有那么好走，需要克服很多难题。当前，高端人才招聘的市场空间正在不断扩大，这是由经济发展带来的“人才红利”造成的。因为背后涉及到大量的人才信息、企业需求和市场趋势等因素。在招聘行业，信息的质量、完整性和实时性都至关重要。
在这个过程中，核心竞争力是平台提供的数据和算法。通过大数据和人工智能技术，平台可以对求职者和招聘者的需求进行精准匹配，并提供更好的招聘体验。因此，高端招聘平台要想在市场竞争中获胜，需要在数据和算法上有更大的优势。
BOSS直聘作为市场领导者，已经完成了从传统招聘平台向数据化招聘平台的转型，并积累了强大的人才资源和技术优势。而猎聘则更加聚焦在高端人才招聘，并在人才库和推荐算法上有所突破。但相对来说，它在人才资源和技术实力上还相对薄弱。
在这个背景下，脉脉进军高端招聘市场的前景看似广阔，但要想在市场竞争中脱颖而出，需要在数据和算法上进行深耕，并积累更多的人才资源。只有如此，才能更好地服务于中高端人才和企业需求，并在市场中占据更大的份额。
总的来说，招聘市场中存在着“结构性错配”的问题，这一问题主要源于供需不平衡和信息不对称。在高端人才招聘领域，这种错配更为明显，因为匹配更加复杂。高端人才往往更愿意被主动发掘和联系，决策周期更长，眼光更为苛刻，因此，高端招聘通常需要猎头进行人工匹配。在这样的市场背景下，猎聘通过打造B-H-C的模式，相对能够提高高端招聘市场里的匹配效率。然而，猎聘的盈利能力却不如其他行业的高端细分赛道选手。另外，脉脉的“社交+社区+智能算法”模式也存在着一些不确定性。这种模式需要精准的算法模型支持，但是在高端人才的匹配方面，算法难度更高，需要耗费更多的时间和精力。此外，脉脉还需要面对长周期、高成本的B端企业匹配，以及如何在这个过程中实现盈利的挑战，这些都需要脉脉的优化和创新。
所以，虽然脉脉进军高端招聘领域具有一定的潜力和前景，但是要想在这个竞争激烈的市场中走得更远，还需要不断改进和创新，以提高自身的竞争力。总结：脉脉进军高端招聘市场的计划可行性较低，面临竞争对手BOSS直聘和猎聘的强势。高端人才在求职时更倾向于通过熟人介绍或者猎头联系，而不是依赖社交平台。互联网高端招聘市场前景广阔，包括猎聘、脉脉在内的入局者需要找到匹配效率和商业化之间的平衡点才能持续发展。
脉脉的高聘有意义么？
近日脉脉CEO林凡将矛头对准BOSS直聘，称其没有解决中高端人才的痛点，而脉脉的全维招聘对BOSS直聘形成降维打击。脉脉还成立“脉脉高聘”，主打年收入30万以上的中高端人才市场。互联网招聘行业正在往高端化方向发展，这是寻找增量的方向，也有商业化的空间。不过，脉脉的真正对手应该是猎聘，而不是BOSS直聘。猎聘在市值和营收上，反而不及BOSS直聘。而脉脉想要进军的高端之路并没有那么好走，需要克服很多难题。当前，高端人才招聘的市场空间正在不断扩大，这是由经济发展带来的“人才红利”造成的。因为背后涉及到大量的人才信息、企业需求和市场趋势等因素。在招聘行业，信息的质量、完整性和实时性都至关重要。
在这个过程中，核心竞争力是平台提供的数据和算法。通过大数据和人工智能技术，平台可以对求职者和招聘者的需求进行精准匹配，并提供更好的招聘体验。因此，高端招聘平台要想在市场竞争中获胜，需要在数据和算法上有更大的优势。
BOSS直聘作为市场领导者，已经完成了从传统招聘平台向数据化招聘平台的转型，并积累了强大的人才资源和技术优势。而猎聘则更加聚焦在高端人才招聘，并在人才库和推荐算法上有所突破。但相对来说，它在人才资源和技术实力上还相对薄弱。
在这个背景下，脉脉进军高端招聘市场的前景看似广阔，但要想在市场竞争中脱颖而出，需要在数据和算法上进行深耕，并积累更多的人才资源。只有如此，才能更好地服务于中高端人才和企业需求，并在市场中占据更大的份额。
总的来说，招聘市场中存在着“结构性错配”的问题，这一问题主要源于供需不平衡和信息不对称。在高端人才招聘领域，这种错配更为明显，因为匹配更加复杂。高端人才往往更愿意被主动发掘和联系，决策周期更长，眼光更为苛刻，因此，高端招聘通常需要猎头进行人工匹配。在这样的市场背景下，猎聘通过打造B-H-C的模式，相对能够提高高端招聘市场里的匹配效率。然而，猎聘的盈利能力却不如其他行业的高端细分赛道选手。另外，脉脉的“社交+社区+智能算法”模式也存在着一些不确定性。这种模式需要精准的算法模型支持，但是在高端人才的匹配方面，算法难度更高，需要耗费更多的时间和精力。此外，脉脉还需要面对长周期、高成本的B端企业匹配，以及如何在这个过程中实现盈利的挑战，这些都需要脉脉的优化和创新。
所以，虽然脉脉进军高端招聘领域具有一定的潜力和前景，但是要想在这个竞争激烈的市场中走得更远，还需要不断改进和创新，以提高自身的竞争力。总结：脉脉进军高端招聘市场的计划可行性较低，面临竞争对手BOSS直聘和猎聘的强势。高端人才在求职时更倾向于通过熟人介绍或者猎头联系，而不是依赖社交平台。互联网高端招聘市场前景广阔，包括猎聘、脉脉在内的入局者需要找到匹配效率和商业化之间的平衡点才能持续发展。