2024年2月4日发(作者：亥洛妃)
单位新员工入职指引手册两篇
新员工入职指引手册
致新员工
友爱的新同事，您好！
真诚欢迎您加入烟台xx实业大家庭，并诚心盼望您能喜爱我们这个大家庭！
初来乍到，您或许急于要熟识一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您预备好了，为便利您能快速地了解烟台xx实业的整体状况，我们特意为您供应一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。
本手册内容如下：
一、新员工入职流程
二、公司简介
三、相关公司制度流程
四、新员工培训及转正
一、新员工入职流程1、入职须知根据公司要求，新员工需先到人事部办理相关手续。
人事部位于公司办公楼三楼右手边，请找我们的人事XX，她的电话是XX。
假如需要日常办公用品，您可以到行政部领用。
2、考勤须知作息时间：周一至周六8：00—17：00。
考勤方式：新员工入职当日人事部会支配您进行指纹录入，完成
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考勤工作。每天上、下班各考一次，您必需确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤胜利。迟到也需打卡，否则按旷工处理。如指纹无法识别的，或遗忘签到的，需到人事部进行手工签到。
请假、出差、休假需办理相关手续。
详见公司《烟台xx实业员工考勤及休假管理规定》《员工出差管理规定》。
3、内部通讯须知人事部会依据你的入职表将您的信息录入公司内部员工通讯录中，并为您开启办公邮箱和在线学习系统账号。公司每个人都有办公邮箱，邮箱地址均为员工名字首字母@，如张三的邮箱地址为“zs@”
您可以通过登陆到公司QQ群XX，进入“文件”点击 “公司员工通讯录”可获得公司全部员工的通讯录。当您的个人信息发生变化时，需准时通知人事部。
部门之间联系，您可以优先采纳公司内部电话，并准时加入公司QQ群，依据不同的岗位需要准时加上相关领导和同事，以便联系。
4、办公须知在您报到时，各部门经理睬依据您的岗位确定您是否需要申请领用个人办公电脑。一般状况下，电脑会在您入职前后2天内到位。
公司QQ群文件中有相关制度、工作流程，并会不定期更新，您需要认真阅读。
公司网站：
5、薪酬须知新员工入职，您的主管领导会依据你的岗位和职务
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确定你的工资（职级工资+岗位工资+补贴）。您若七个工作日内离职，则不计发工资和餐补。
工资卡办理：人事部会依据您的入职表办理农村信用社工资卡，假如您本人有农村信用社的卡，可以不用办理，但请准时将您的卡号告知人事部。
工资发放：每月15号为工资发放日，计发上月工资。
每个岗位都为公司的进展制造了巨大价值，所以，每个岗位的年终奖都将和公司的销售额挂钩，让每个人都从公司的进展中受益。15年，公司为每个岗位预备的年终奖包括但不限于1-6个月岗位薪酬。
详细参见公司《工资制度》。
6、福利须知社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗五险，按烟台本地政策进行办理。
假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、病假。公司在许多假期都为您预备了补贴和礼盒。
每月，除工资以外，您还可享有餐补、交通补贴。假如能获评“月度优秀员工”，您还能获得奖金。
“年度优秀员工”是公司每年最重量级的奖项，每年仅有3人能获此殊荣，奖金为10000元/人。
详细参见《烟台xx实业员工考勤及休假管理规定》《福利补助制度》及各中心薪酬制度。
7、周/日报发送须知公司各岗位都要按要求发送工作日报及周报。日报及周报要求请询问您的中心经理或部门经理。
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8、名片制作须知如您需要印制名片，您提出申请，审核通过后，一般5个工作日后您可以领到新名片。
9、财务借款/报销须知如需借款、报销费用，请先了解公司《财务付款及报销制度》。
10、就餐须知公司为员工免费供应中午工作餐。加班同事公司也会支配工作餐。不喜爱工作餐的，您可以自己带饭，公司为您供应餐费补助。
公司餐厅位于二楼最西边，您需要到行政部领取饭票，饭票无需支付任何费用，由公司担当。餐厅就餐时间为周一至周六中午11：45—12：30。
11、邮寄须知您的快件、信件寄来时，可以存放到门卫处，也可自行领取。
公司与多个快递、物流公司合作亲密，如需邮寄，可事先询问内勤XX（二楼选购部，电话XX），猎取最新协议价格信息。
12、交通须知公司地址：XX，您可坐XX路公交车到XX路路口下车。XX车次较少，晚上16:50左右和17:10左右各有一班，其他时间段平均40分钟以上一班车。
您也可至北京南路（206国道）乘坐XX路公交。
打车时，您可告知司机“XX”、“XX”、“XX”、“XX”等出租车司机较熟识的名称。
百度地图（手机端和电脑端均可）搜寻“xx实业”和“XX”均能找到我们。
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13、复印、打印机、传真扫描须知公司二楼选购部、三楼人事部均设有打印机。如何连接打印机请参照QQ群文件“打印机（两台大的）安装方法”自行设定，实在无法自主解决的，请联系XX（电话：XX）
三楼人事部的打印机可以彩色打印，但费用较高，如非必需，请选择黑白打印。
二楼选购部的打印机可以扫描。
传真机位于二楼选购部，号码为XX.
14、办公室卫生须知员工需打扫自己的卫生责任区，公共区域如会议室、会客室由行政部统一支配值日。请向本部门人员了解卫生值日支配。除特别状况，公司不允许上班时间打扫卫生。
厕所位于每层楼的西端，请留意保持环境卫生。
每间办公室都设有饮水机，三楼办公室换水可拿空桶至人事部，二楼办公室换水可拿空桶至二楼会客室。饮水请留意预备水杯，不提倡反复使用一次性水杯。
15、基本行为规范工作时间请不要占用公司网络资源下载超大文件，会严峻影响其他同事使用，人事部会不定期抽查。
16、接触新环境及同事您办完了入职手续，但四周一切对您来说还是那么生疏和新奇，有些举措担心吧？人事部会带着您参观新的办公环境并会把在座的同事介绍给您。
二、公司简介 您需要了解各部门职责。人事部或中心经理将会在合适的时间为你讲解公司各部门职能支配。
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公司明确部门职责是为了更有效的完成工作，而不是为了推脱责任，大家在完成职责的原则下，要以更有效的解决问题和完成整体任务为最高目标，在重要任务面前以最有利于完成任务为动身点，坚决反对以职责之外的缘由为由，推脱责任，袖手旁观。
依据部门职责各部门需制定切合实际的详细指标，指标体现最主要和常常出问题的环节，并制定明确的要求，作为部门的一份子我们盼望大家要用自己的行动来完成部门的职责和公司的要求。
5、组织架构
三、关公司制度流程公司QQ群文件有相关制度及工作流程说明，您需要认真阅读。QQ群里也有常用的工作表单，如请假申请表、借款单、报销单等，您需要时可自主下载使用。群文件内容如遇冲突，请以最近一次更新的为准。
公司全部制度和表格将不定期更新，并不定期删除，请准时从QQ群下载。
四、新员工培训及转正1、新员工培训入职后，人事部会对你进行公共培训，然后您所在的部门将会对您进行部门工作更具体的培训。
公共培训课程培训方式培训时间培训时长培训要求责任人主讲人公司介绍新员工入职指引说明集中讲授入职第一天30分钟清楚明白人事部公司介绍公司制度及流程自我学习入职第一天自主考试通过QQ群文件公司介绍公司打印机、传真机、扫描仪、公共邮箱使用培训现场讲授入职第一天20分钟娴熟使用网络部公司介绍岗位说明
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一对一说明入职前3天30分钟清楚明白人事部公司介绍公司制度及流程疑问解答自主约谈随时60分钟考试通过公司介绍公司简介、公司文化及理念培训集中讲授每周五/每周六120分钟考试通过公司介绍公司产品简介集中讲授每月中旬/月末60分钟考试通过营销中心/人事部公司介绍非财务人员需了解的财务学问集中讲授每月中旬/月末30分钟考试通过财务部公司介绍基本职业规范自我学习入职前5天自主娴熟使用人事部职业化训练职业化员工应具备的工作要素在线学习试用期自主考试通过全员学习系统职业化训练心态管理：职业化员工篇在线学习试用期自主考试通过全员学习系统职业化训练职场自我修炼术在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法工作改善的工具在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法提出对策之《六顶思索帽》在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法两种解决问题的思维方法在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法提出对策方案的两种工具在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法提出对策方案的步骤和方法在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法查找分析问题缘由的两个图形工具在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法查找真正缘由的分析步骤在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法查找问题缘由的工具在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法图形创新之“思维导图”在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法图形化创新工具在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪礼仪通则在线学习试用期自主考
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试通过全员学习系统商务礼仪餐饮款待礼仪在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪礼品馈赠礼仪在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪眼神教养与电话礼仪在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪沟通艺术与社交谈吐在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪气质与仪态在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪商务会面与接待礼仪在线学习试用期自主考试通过全员学习系统书面表达如何写出好文章在线学习试用期自主考试通过全员学习系统书面表达写出好文章的六大步骤在线学习试用期自主考试通过全员学习系统书面表达如何使文章生动有效在线学习试用期自主考试通过全员学习系统书面表达公文写作留意事项与原则在线学习试用期自主考试通过全员学习系统书面表达商务写作三部曲在线学习试用期自主考试通过全员学习系统您入职的前3天，各部门主管一般不会给您支配实际工作内容。
公司简介、文化理念培训、产品培训和非财务人员需要了解的财务学问，人事部会依据一段时间内新入职人员的数量进行敏捷支配。
您入职7个工作日后，人事部将组织对您的第一次考评，考评形式为笔试+实操，笔试题内容包括：公司制度，公司理念，基本职业规范。笔试满分为100分，90分合格。不合格的话，人事部将对您组织最多2次的补考。
通过全员学习系统学习的课程，您需要在试用期内拿到“新员工融入”岗位证书。拿到证书的条件：只要您在线学习的课程考试通过16门以上，即可自动获得。
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以上培训课程完成状况，将严峻影响人事部在转正答辩中对您的评定。
2、试用员工转正公司为各个岗位都设定了试用期转正标准，一般状况下，人事部会在您入职3天内向您明确说明标准是什么。
试用期满后，您需要填写试用员工转正申请，完成自我评估，然后由人事部支配合适的时间进行转正答辩。假如我们觉得您特殊优秀，会适时推举您提早转正。
转正答辩由人事部组织，面试官的组成一般包括：人事部，您的主管或中心经理，关联部门主管。面试官会依据您试用期表现和转正答辩的表现，对您进行考核、评分。考核合格，方可转正；考核不合格，公司将依据您的表现，做出以下处理：延长试用期，岗位调整，终止使用。考核合格与否，参照九宫格人才测评法。
转正日期以总经理审批日期为准。同时您需提交人事部近期一寸彩色标准证件照1张（含数码电子彩照），已在本地办理过社保的员工还需供应您的个人社保卡号。如您需要从异地转保，还需供应您的异地社保缴费凭证、户口簿和身份证原件及复印件各一份。如您的保险还处于未迁移状态，公司可以在本地为你开设新账户。由于您个人缘由延期办理保险和公积金，造成的损失或滞纳金将由您个人担当。缴费基数按公司规定基数缴纳，如另有因社保缴费基数跟公司标准不统一的，公司可为您代缴纳，多缴纳部分需从您的当月工资中扣除。
如您从事的是重要岗位，转正时还需与公司签订保密协议，公司为你支付保密费。
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最终，人事部预祝您顺当转正！
新员工入职指引手册
XXX系统有限公司
公司内部资料
致新员工
友爱的新同事，您好！
真诚欢迎您加入XX大家庭，并诚心盼望您能喜爱我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！
初来乍到，您或许急于要熟识一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您预备好了，为便利您能快速地了解北路自动化大家庭的整体状况，我们特意为您供应一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。
《新员工入职指引手册》包括下列主要内容：
新员工入职流程 组织机构及部门职责
公司相关制度流程 新员工培训及转正
一、 新员工入职流程
1、入职须知
根据公司要求，新员工需先到综合部办理人事相关手续。
综合部人事会让您填写《员工入职登记表》。其中“个人信息”中个人和家庭联系方式为必填项，同时您需供应毕业证和职称证原件及复印件一份、身份证前后复印在一张A4纸上的复印件三份。
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2、考勤须知
作息时间：每天8：30—17：30。
考勤方式：新员工入职当日综合部人事会支配您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹无法识别的，需到综合部人事处进行手工签到，每天上、下班各考一次，您必需确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤胜利。
详见公司《考勤管理制度》。
3、网上办事及通讯录须知
综合部人事会依据你的入职表将您的信息录入公司网站（/）内部员工通讯中，并为您开启通公司员工天地登陆，依据您所属部门的经理要求为您论坛账号，用户名均为您的中文名字、初始密码均为0，完成第一次登陆后、您需在1个工作日内完成更新个人资料和密码修改。员工天地修改地址在左下角“修改资料”“修改密码”，论坛密码修改地址在“用户专区”下“修改我的资料”。 当您的个人信息发生变化时，您需要准时修改个人资料。
您可以通过登陆到公司主页，进入“员工天地”点击 “内部员工通讯”栏可获得公司全部员工的通讯录。当您查看论坛内容时，您需登陆否则部分帖子将不能打开。
部门之间联系，您可以优先采纳公司内部电话，并准时在网站中修改个人资料，依据不同的岗位您需要申请SKYPE号码，同时需要准时加上相关领导和同事，以便联系。您也可以申请加入公司全部员工
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非官方QQ群,享受共同谈天的乐趣，申请时您需要采纳实名申请，标准格式为部门-姓名（群号码15090308）。
4、猎取网络资源
在您报到时，各部门经理睬依据您的岗位确定您是否需要申请领用个人办公电脑，当申请通过后，您会接到综合部的通知，综合部人事依据公司《资产管理制度》给您办理领取手续。
您可以到综合部人事处领用日常办公用品，详细可参见《办公用品管理制度》。
公司企业公告列表和论坛中有相关制度、工作流程，并会不定期更新，您需要认真阅读，共享文件列表有常用的工作表格模板，您需要时可从网上下载使用。
5、福利须知
社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗五险一金，按员工归属地的当地政策进行办理。
假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、年休假、病假。
补贴包括伙食补贴、交通补贴、通信补贴、宿舍管理员补贴、项目入井补贴等。
详细参见《薪资福利管理制度》。
6、周/日/月报发送须知
每周六晚24:00前您需要发工作周报到公司周报信箱（），同时抄送您的上级主管理领导邮箱，工作周报主题格式为：部门简称（前两个字，如销售、硬件、集前等）+姓名+工作周报+日期（6位）（范
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例：售前张三工作周报09-06-19）您可以到共享文件列表中进行模板下载。
需要发日报的人员，您需将日报用短信方式发往，日报需在每日9点前完成发送，格式一样需要您把部门加上。
需要发月报的人员，您需要在公司规定的时间内发送到公司周报信箱和上级主管领导邮箱。
模板及要求参见公司《考勤管理制度》。
7、名片制作须知
您需要印制名片，您提出申请，审核通过后，一般5个工作日后您就可以领到新名片了。
8、薪酬须知
新员工入职您的主管领导会依据你的岗位和职务确定你的工资（基本工资+绩工资+职务工资），试用期员工不享受浮动工资。您若三日内离职，则不计发三日内的工资和伙食补贴。
工资卡办理：综合部财务会依据您的入职表办理工资卡，如已有相关同行卡则无需办理，您需要将卡号供应给综合部财务。
工资发放：每月10号为工资发放日，计发上月工资，并在发放当日以邮箱的形式通知您，请您准时查收，如未收到任何通知，请马上与综合部财务联系。
其他薪酬制度：参见公司《薪资福利管理制度》。
9、财务借款/报销须知
试用期内员工出差您需供应证书原件（学历证、职称证等）质押
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综合部财务，方可借款。
出差完成后请在三日内完成报销，贴票前您需认真阅读公司《费用管理制度》和综合部公司公告论坛《财务报销须知》，如有怀疑可向综合部财务询问。
10、南京就餐须知
南京负一楼有餐厅，您需要到综合部统一购买饭卡，您需缴纳押金50元，饭卡充值由各部门助理汇总到综合部统一办理，充值时间为每月15号（节假日顺延），充值费用自行担当。餐厅就餐时间为周一至周五中午12：00—12：20。
11、订票及邮寄须知
综合部人事可为您办理车票预定业务，假如您有快件邮寄业务，综合部人事可为您供应各类公司邮寄业务。员工的快件、信件寄来时，综合部人事会通知您本人来领取，或也可以让您的托付人代为签收。
12、南京交通须知
南京地址：南京市江宁经济技术开发区菲尼克斯路99号院，您可坐区内21路和4 路到菲尼克斯路站下车，或乘坐119号，安广线和东旺线到小龙湾站或地铁1号南延线江宁方向小龙湾站下车沿秦淮河步行五分钟即可到达公司。公司的生产和质量在西楼3楼综合和开发在东楼2楼。
13、郑州交通须知
郑州地址：郑州经济开发区经南五路（郑尉路）与第一大街交叉口.华美科技产业大厦5号楼8层。火车站南出站口出站，售票厅正
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对面步行200米，乘坐B17路公交车到航海体育场站下车后，右拐200米见丁字口直行200米步行8分钟可到达公司。
14、办公室卫生须知
员工上班需提前10分到，打扫自己的卫生责任区，可参见《卫生管理制度》。
15、宿舍住宿须知
到公司各分支郑州、南京和徐州出差前您需联系综合部，综合部会统一为您支配住宿。南京员工转正后经公司同意可享受公司为其供应的集体宿舍，入宿人员需严格遵守《员工宿舍管理规定》，
16、文化活动及报刊
为了丰富员工的业余生活，公司为各位供应了羽毛球、跳绳等体育用品，可到综合部人事处借用。
工作时间请不要占用公司网络资源在线看电影和打嬉戏，综合部人事会不定期抽查，详细参见《办公网络管理制度》。
公司报架上为您供应本年度所订阅的报刊杂志，你可以抽空翻阅，涉及到你专业技术的资料可到综合部人事处借阅。
17、接触新环境及同事
您办完了入职手续，但四周一切对您来说还是那么生疏和新奇，有些举措担心吧？综合部人事经办人会支配您先见一下您的主管，然后带着您参观新的办公环境并会把在座的同事介绍给您；随后您的主管给您支配一名导师。
公司组成、组织机构及部门职责
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1、公司组成
北路大家庭主要由南京北路自动化、北路科技和郑州北路自动化组成，现有高级工程师、工程师及其他专业技术人员100余名。是专业从事煤矿人员管理、通信、自动化、工业化、信息化产品的研发、生产、销售及服务的高科技公司。
公司拥有ISO9001:2008质量管理体系，坚持“质量第一、持续改进、用户至上、至诚服务”的质量方针，得到了广阔客户的信任和支持。目前公司产品掩盖全国10多个省、自治区，并在多个煤炭主产区设有售后服务机构。
公司以满意客户需求为己任，不断生产高性价比的产品，为客户制造价值。
2、组织机构：
3、部门职责
您需要查看各部门职责。公司明确部门职责是为了更有效的完成工作，而不是为了推脱责任，大家在完成职责的原则下，要以更有效的解决问题和完成整体任务为最高目标，在重要任务面前以最有利于完成任务为动身点，坚决反对以职责之外的缘由为由，推脱责任，袖手旁观。依据部门职责各部门需制定切合实际的详细指标，指标体现最主要和常常出问题的环节，并制定明确的要求，作为部门的一份子我们盼望大家要用自己的行动来完成部门的职责和公司的要求。
4、质量方针：
质量第一、持续改进、用户至上、至诚服务。
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5、公司标志：
标志LOGO寓意：两边2个1代表公司向本行业NO.1不断前进、2个1正好组成一个汉字北、中间的一条路代表通向北方正确的道路，寓意北路的明天更美妙、BESTWAY最好的路北路。
三、相关公司制度流程
公司企业公告列表和论坛中有相关制度及工作流程说明，您需要认真阅读，共享文件列表有常用的工作列表，您需要时下载使用。
公司综合部论坛公司公告对员工日常行为准则、绩效考核自我评估细则规范行为、相关公司标准模板及商务礼仪进行了汇总，您需要规范自己。
公司综合部论坛公司对项目管理进行了肯定的介绍，公司项目均采纳项目管理方式，您需要了解项目的含义。
公司全部制度和表格将不定期更新，需要您准时从网上下载。
其它未尽事宜、请到公司内网上进行查看或由您的部门助理对您进行培训。
四、新员工培训及转正
新员工培训
新员工培训综合部人事会进行《新员工入职指引手册》公司公共部分培训，然后您的主管领导将会对您进行部门工作更具体的培训。
新员工转正流程
您在主管的支配下，试用期过后，您需要对比公司内部论坛，北路社区核心价值观企业理念对比完成自我评估，然后通过部门经理考
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核后方可转正，当通过考核后您可到网站下载《转正申请表》，填好后经相关主管领导审批，转正日期以总经理审批日期为准，同时您需提交综合部人事近期一寸彩色标准证件照1张（含数码电子彩照）、《就业证》（户籍为非本地无需供应），已在本地办理过社保的员工还需供应您的个人社保卡号。如您需要从异地转保，还需供应您的异地社保缴费凭证、户口簿和身份证原件及复印件各一份。如您的公积金还处于未迁移状态，请准时到原单位办理迁移手续，以便我公司能准时为您办理保险。由于您个人缘由延期办理保险和公积金，造成的损失或滞纳金将由您个人担当。缴费基数按公司规定基数缴纳，如另有因社保缴费基数跟公司标准不统一的，公司可为您代缴纳，多缴纳部分需从您的当月工资中扣除。如您从事的是软、硬件开发及认证人员等重要岗位，转正时还需与公司签订保密协议。
五、致员工的一封信
您有幸加入北路公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互敬重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种敬重、理解和信任是开心地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
北路是一个致力于煤矿自动化、信息化供应优质服务和产品的公司。她有着自己的历史使命，她不但需要有高层次、高素养的科技人才和管理人才，同时还必需有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。北路的企业文化是“合作、共赢、责任、奉献”这样的企业文化就要求全体员工团结合作，坦诚
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相处、走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪慧才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，不擅长合作，不能群体奋斗的人，等于丢失了在北路进步的机会。那样您会空耗了珍贵的光阴，还不如在试用期中，重新打算您的选择，进入北路并不意味着高待遇，工作的意义不仅在于满意生存需要，更在于能为每一个平凡的生活增加价值和颜色。公司的目标是让每个人都能够在这里找到属于自己的一片蓝天。
我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值安排体系中体现：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。我们召唤英雄。不让雷锋吃亏，本身就是制造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在北路，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。公司始终在关注员工的SKYPE留言，“工作无小事”、“多做一步，感动客户”“没有任何借口”、“细心、细心、再细心”、“力量有限、努力无限”、“有信仰、有原则、有爱心”、“有方案不忙、有预备不乱”、“不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么”、“你尽力了吗？你为这事作了哪些努力？”、“态度打算高度、努力造就实力、付出才会杰出！” 、“质量不是检验出来的，是做出来的，价格早已遗忘，质量永久被记起！” 、“打电话的时候请你微笑，对方肯定感觉得到”等等每一条留言都体现的是每一位员工对工作的熟悉和个人思想价值的体现。
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您有时会感到公司没有您想象的公正。真正肯定的公正是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈地努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈，"烧不死的鸟就是凤凰"，这是北路人对待委屈和挫折的态度和选择领导的准则。没有肯定的承受力量，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就把握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。要深信，在北路，是太阳总会升起，哪怕临时还在地平线下。
世上有很多“欲速则不达”的案例，盼望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项技术精通是非常难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的。努力钻进去爱好自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手力量和管理力量的领导，机遇偏爱踏踏实实的工作者。
公司里能发觉问题，提出问题的人许多，那些能够制造机会和得到机会的是能够发觉问题并解决问题的人。公司永久不会提拔一个没有基层阅历的人做高层领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要非常仔细去对待现在手中的任何一件工作，非常仔细地走好职业生涯的每一个台阶。您要敬重您的直接领导，尽管您也有力量，甚至更强，否则将来您的部下也不会敬重您。
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要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也铺张了别人的时间。特殊是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦，要深化、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的方法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。
物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续进展。北路的价值观是“被需要”企业被客户需要，员工被企业需要。对于一个新员工来说，要溶入北路文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要乐观主动、脚踏实地的在做事的过程中不断地去领悟北路文化的核心价值，从而认同直至消化接纳北路的价值观，使自己成为一个既认同北路文化，又能制造价值的北路人；只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬北路的文化，才能使北路文化生生不息。
北路文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题肯定要解决。服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但详细来讲，下一道工序就是用户，就是您的上帝。您必需仔细地对待每一道工序和每一个用户。任何时间、任何地点，北路都意味着高品质，盼望您时刻牢记。
公司有许多的制度，但想说明的是，再完善的规章，在实际操作层面，也无法取代人自身的素养和责任心。
业余时间可支配一些休闲，但还是要有方案地读些书，不要搞不正值的消遣活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律。
要关怀时事，关怀国家与民族的前途、命运，我们不要卷入任何政治漩涡，不赞成您去教导江山，我们以"产业报国"的方式去关怀、
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去爱自己的国家。
公司在飞速进展，迫切需要专才和领导，盼望您加速磨炼，健壮成长，我们将一起去担起明天的太阳，公司也将最真诚的期盼放在您以及众多像您这样的人的肩上，期盼着您以高度敬业、竭诚奉献和不断学习的精神投入到工作中去。公司永久欢迎素养精良的优秀人才，永久为勇于进步的人士放开大门。
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2024年2月4日发(作者：亥洛妃)
单位新员工入职指引手册两篇
新员工入职指引手册
致新员工
友爱的新同事，您好！
真诚欢迎您加入烟台xx实业大家庭，并诚心盼望您能喜爱我们这个大家庭！
初来乍到，您或许急于要熟识一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您预备好了，为便利您能快速地了解烟台xx实业的整体状况，我们特意为您供应一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。
本手册内容如下：
一、新员工入职流程
二、公司简介
三、相关公司制度流程
四、新员工培训及转正
一、新员工入职流程1、入职须知根据公司要求，新员工需先到人事部办理相关手续。
人事部位于公司办公楼三楼右手边，请找我们的人事XX，她的电话是XX。
假如需要日常办公用品，您可以到行政部领用。
2、考勤须知作息时间：周一至周六8：00—17：00。
考勤方式：新员工入职当日人事部会支配您进行指纹录入，完成
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考勤工作。每天上、下班各考一次，您必需确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤胜利。迟到也需打卡，否则按旷工处理。如指纹无法识别的，或遗忘签到的，需到人事部进行手工签到。
请假、出差、休假需办理相关手续。
详见公司《烟台xx实业员工考勤及休假管理规定》《员工出差管理规定》。
3、内部通讯须知人事部会依据你的入职表将您的信息录入公司内部员工通讯录中，并为您开启办公邮箱和在线学习系统账号。公司每个人都有办公邮箱，邮箱地址均为员工名字首字母@，如张三的邮箱地址为“zs@”
您可以通过登陆到公司QQ群XX，进入“文件”点击 “公司员工通讯录”可获得公司全部员工的通讯录。当您的个人信息发生变化时，需准时通知人事部。
部门之间联系，您可以优先采纳公司内部电话，并准时加入公司QQ群，依据不同的岗位需要准时加上相关领导和同事，以便联系。
4、办公须知在您报到时，各部门经理睬依据您的岗位确定您是否需要申请领用个人办公电脑。一般状况下，电脑会在您入职前后2天内到位。
公司QQ群文件中有相关制度、工作流程，并会不定期更新，您需要认真阅读。
公司网站：
5、薪酬须知新员工入职，您的主管领导会依据你的岗位和职务
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确定你的工资（职级工资+岗位工资+补贴）。您若七个工作日内离职，则不计发工资和餐补。
工资卡办理：人事部会依据您的入职表办理农村信用社工资卡，假如您本人有农村信用社的卡，可以不用办理，但请准时将您的卡号告知人事部。
工资发放：每月15号为工资发放日，计发上月工资。
每个岗位都为公司的进展制造了巨大价值，所以，每个岗位的年终奖都将和公司的销售额挂钩，让每个人都从公司的进展中受益。15年，公司为每个岗位预备的年终奖包括但不限于1-6个月岗位薪酬。
详细参见公司《工资制度》。
6、福利须知社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗五险，按烟台本地政策进行办理。
假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、病假。公司在许多假期都为您预备了补贴和礼盒。
每月，除工资以外，您还可享有餐补、交通补贴。假如能获评“月度优秀员工”，您还能获得奖金。
“年度优秀员工”是公司每年最重量级的奖项，每年仅有3人能获此殊荣，奖金为10000元/人。
详细参见《烟台xx实业员工考勤及休假管理规定》《福利补助制度》及各中心薪酬制度。
7、周/日报发送须知公司各岗位都要按要求发送工作日报及周报。日报及周报要求请询问您的中心经理或部门经理。
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8、名片制作须知如您需要印制名片，您提出申请，审核通过后，一般5个工作日后您可以领到新名片。
9、财务借款/报销须知如需借款、报销费用，请先了解公司《财务付款及报销制度》。
10、就餐须知公司为员工免费供应中午工作餐。加班同事公司也会支配工作餐。不喜爱工作餐的，您可以自己带饭，公司为您供应餐费补助。
公司餐厅位于二楼最西边，您需要到行政部领取饭票，饭票无需支付任何费用，由公司担当。餐厅就餐时间为周一至周六中午11：45—12：30。
11、邮寄须知您的快件、信件寄来时，可以存放到门卫处，也可自行领取。
公司与多个快递、物流公司合作亲密，如需邮寄，可事先询问内勤XX（二楼选购部，电话XX），猎取最新协议价格信息。
12、交通须知公司地址：XX，您可坐XX路公交车到XX路路口下车。XX车次较少，晚上16:50左右和17:10左右各有一班，其他时间段平均40分钟以上一班车。
您也可至北京南路（206国道）乘坐XX路公交。
打车时，您可告知司机“XX”、“XX”、“XX”、“XX”等出租车司机较熟识的名称。
百度地图（手机端和电脑端均可）搜寻“xx实业”和“XX”均能找到我们。
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13、复印、打印机、传真扫描须知公司二楼选购部、三楼人事部均设有打印机。如何连接打印机请参照QQ群文件“打印机（两台大的）安装方法”自行设定，实在无法自主解决的，请联系XX（电话：XX）
三楼人事部的打印机可以彩色打印，但费用较高，如非必需，请选择黑白打印。
二楼选购部的打印机可以扫描。
传真机位于二楼选购部，号码为XX.
14、办公室卫生须知员工需打扫自己的卫生责任区，公共区域如会议室、会客室由行政部统一支配值日。请向本部门人员了解卫生值日支配。除特别状况，公司不允许上班时间打扫卫生。
厕所位于每层楼的西端，请留意保持环境卫生。
每间办公室都设有饮水机，三楼办公室换水可拿空桶至人事部，二楼办公室换水可拿空桶至二楼会客室。饮水请留意预备水杯，不提倡反复使用一次性水杯。
15、基本行为规范工作时间请不要占用公司网络资源下载超大文件，会严峻影响其他同事使用，人事部会不定期抽查。
16、接触新环境及同事您办完了入职手续，但四周一切对您来说还是那么生疏和新奇，有些举措担心吧？人事部会带着您参观新的办公环境并会把在座的同事介绍给您。
二、公司简介 您需要了解各部门职责。人事部或中心经理将会在合适的时间为你讲解公司各部门职能支配。
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公司明确部门职责是为了更有效的完成工作，而不是为了推脱责任，大家在完成职责的原则下，要以更有效的解决问题和完成整体任务为最高目标，在重要任务面前以最有利于完成任务为动身点，坚决反对以职责之外的缘由为由，推脱责任，袖手旁观。
依据部门职责各部门需制定切合实际的详细指标，指标体现最主要和常常出问题的环节，并制定明确的要求，作为部门的一份子我们盼望大家要用自己的行动来完成部门的职责和公司的要求。
5、组织架构
三、关公司制度流程公司QQ群文件有相关制度及工作流程说明，您需要认真阅读。QQ群里也有常用的工作表单，如请假申请表、借款单、报销单等，您需要时可自主下载使用。群文件内容如遇冲突，请以最近一次更新的为准。
公司全部制度和表格将不定期更新，并不定期删除，请准时从QQ群下载。
四、新员工培训及转正1、新员工培训入职后，人事部会对你进行公共培训，然后您所在的部门将会对您进行部门工作更具体的培训。
公共培训课程培训方式培训时间培训时长培训要求责任人主讲人公司介绍新员工入职指引说明集中讲授入职第一天30分钟清楚明白人事部公司介绍公司制度及流程自我学习入职第一天自主考试通过QQ群文件公司介绍公司打印机、传真机、扫描仪、公共邮箱使用培训现场讲授入职第一天20分钟娴熟使用网络部公司介绍岗位说明
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一对一说明入职前3天30分钟清楚明白人事部公司介绍公司制度及流程疑问解答自主约谈随时60分钟考试通过公司介绍公司简介、公司文化及理念培训集中讲授每周五/每周六120分钟考试通过公司介绍公司产品简介集中讲授每月中旬/月末60分钟考试通过营销中心/人事部公司介绍非财务人员需了解的财务学问集中讲授每月中旬/月末30分钟考试通过财务部公司介绍基本职业规范自我学习入职前5天自主娴熟使用人事部职业化训练职业化员工应具备的工作要素在线学习试用期自主考试通过全员学习系统职业化训练心态管理：职业化员工篇在线学习试用期自主考试通过全员学习系统职业化训练职场自我修炼术在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法工作改善的工具在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法提出对策之《六顶思索帽》在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法两种解决问题的思维方法在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法提出对策方案的两种工具在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法提出对策方案的步骤和方法在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法查找分析问题缘由的两个图形工具在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法查找真正缘由的分析步骤在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法查找问题缘由的工具在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法图形创新之“思维导图”在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法图形化创新工具在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪礼仪通则在线学习试用期自主考
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试通过全员学习系统商务礼仪餐饮款待礼仪在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪礼品馈赠礼仪在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪眼神教养与电话礼仪在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪沟通艺术与社交谈吐在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪气质与仪态在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪商务会面与接待礼仪在线学习试用期自主考试通过全员学习系统书面表达如何写出好文章在线学习试用期自主考试通过全员学习系统书面表达写出好文章的六大步骤在线学习试用期自主考试通过全员学习系统书面表达如何使文章生动有效在线学习试用期自主考试通过全员学习系统书面表达公文写作留意事项与原则在线学习试用期自主考试通过全员学习系统书面表达商务写作三部曲在线学习试用期自主考试通过全员学习系统您入职的前3天，各部门主管一般不会给您支配实际工作内容。
公司简介、文化理念培训、产品培训和非财务人员需要了解的财务学问，人事部会依据一段时间内新入职人员的数量进行敏捷支配。
您入职7个工作日后，人事部将组织对您的第一次考评，考评形式为笔试+实操，笔试题内容包括：公司制度，公司理念，基本职业规范。笔试满分为100分，90分合格。不合格的话，人事部将对您组织最多2次的补考。
通过全员学习系统学习的课程，您需要在试用期内拿到“新员工融入”岗位证书。拿到证书的条件：只要您在线学习的课程考试通过16门以上，即可自动获得。
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以上培训课程完成状况，将严峻影响人事部在转正答辩中对您的评定。
2、试用员工转正公司为各个岗位都设定了试用期转正标准，一般状况下，人事部会在您入职3天内向您明确说明标准是什么。
试用期满后，您需要填写试用员工转正申请，完成自我评估，然后由人事部支配合适的时间进行转正答辩。假如我们觉得您特殊优秀，会适时推举您提早转正。
转正答辩由人事部组织，面试官的组成一般包括：人事部，您的主管或中心经理，关联部门主管。面试官会依据您试用期表现和转正答辩的表现，对您进行考核、评分。考核合格，方可转正；考核不合格，公司将依据您的表现，做出以下处理：延长试用期，岗位调整，终止使用。考核合格与否，参照九宫格人才测评法。
转正日期以总经理审批日期为准。同时您需提交人事部近期一寸彩色标准证件照1张（含数码电子彩照），已在本地办理过社保的员工还需供应您的个人社保卡号。如您需要从异地转保，还需供应您的异地社保缴费凭证、户口簿和身份证原件及复印件各一份。如您的保险还处于未迁移状态，公司可以在本地为你开设新账户。由于您个人缘由延期办理保险和公积金，造成的损失或滞纳金将由您个人担当。缴费基数按公司规定基数缴纳，如另有因社保缴费基数跟公司标准不统一的，公司可为您代缴纳，多缴纳部分需从您的当月工资中扣除。
如您从事的是重要岗位，转正时还需与公司签订保密协议，公司为你支付保密费。
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最终，人事部预祝您顺当转正！
新员工入职指引手册
XXX系统有限公司
公司内部资料
致新员工
友爱的新同事，您好！
真诚欢迎您加入XX大家庭，并诚心盼望您能喜爱我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！
初来乍到，您或许急于要熟识一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您预备好了，为便利您能快速地了解北路自动化大家庭的整体状况，我们特意为您供应一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。
《新员工入职指引手册》包括下列主要内容：
新员工入职流程 组织机构及部门职责
公司相关制度流程 新员工培训及转正
一、 新员工入职流程
1、入职须知
根据公司要求，新员工需先到综合部办理人事相关手续。
综合部人事会让您填写《员工入职登记表》。其中“个人信息”中个人和家庭联系方式为必填项，同时您需供应毕业证和职称证原件及复印件一份、身份证前后复印在一张A4纸上的复印件三份。
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2、考勤须知
作息时间：每天8：30—17：30。
考勤方式：新员工入职当日综合部人事会支配您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹无法识别的，需到综合部人事处进行手工签到，每天上、下班各考一次，您必需确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤胜利。
详见公司《考勤管理制度》。
3、网上办事及通讯录须知
综合部人事会依据你的入职表将您的信息录入公司网站（/）内部员工通讯中，并为您开启通公司员工天地登陆，依据您所属部门的经理要求为您论坛账号，用户名均为您的中文名字、初始密码均为0，完成第一次登陆后、您需在1个工作日内完成更新个人资料和密码修改。员工天地修改地址在左下角“修改资料”“修改密码”，论坛密码修改地址在“用户专区”下“修改我的资料”。 当您的个人信息发生变化时，您需要准时修改个人资料。
您可以通过登陆到公司主页，进入“员工天地”点击 “内部员工通讯”栏可获得公司全部员工的通讯录。当您查看论坛内容时，您需登陆否则部分帖子将不能打开。
部门之间联系，您可以优先采纳公司内部电话，并准时在网站中修改个人资料，依据不同的岗位您需要申请SKYPE号码，同时需要准时加上相关领导和同事，以便联系。您也可以申请加入公司全部员工
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非官方QQ群,享受共同谈天的乐趣，申请时您需要采纳实名申请，标准格式为部门-姓名（群号码15090308）。
4、猎取网络资源
在您报到时，各部门经理睬依据您的岗位确定您是否需要申请领用个人办公电脑，当申请通过后，您会接到综合部的通知，综合部人事依据公司《资产管理制度》给您办理领取手续。
您可以到综合部人事处领用日常办公用品，详细可参见《办公用品管理制度》。
公司企业公告列表和论坛中有相关制度、工作流程，并会不定期更新，您需要认真阅读，共享文件列表有常用的工作表格模板，您需要时可从网上下载使用。
5、福利须知
社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗五险一金，按员工归属地的当地政策进行办理。
假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、年休假、病假。
补贴包括伙食补贴、交通补贴、通信补贴、宿舍管理员补贴、项目入井补贴等。
详细参见《薪资福利管理制度》。
6、周/日/月报发送须知
每周六晚24:00前您需要发工作周报到公司周报信箱（），同时抄送您的上级主管理领导邮箱，工作周报主题格式为：部门简称（前两个字，如销售、硬件、集前等）+姓名+工作周报+日期（6位）（范
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例：售前张三工作周报09-06-19）您可以到共享文件列表中进行模板下载。
需要发日报的人员，您需将日报用短信方式发往，日报需在每日9点前完成发送，格式一样需要您把部门加上。
需要发月报的人员，您需要在公司规定的时间内发送到公司周报信箱和上级主管领导邮箱。
模板及要求参见公司《考勤管理制度》。
7、名片制作须知
您需要印制名片，您提出申请，审核通过后，一般5个工作日后您就可以领到新名片了。
8、薪酬须知
新员工入职您的主管领导会依据你的岗位和职务确定你的工资（基本工资+绩工资+职务工资），试用期员工不享受浮动工资。您若三日内离职，则不计发三日内的工资和伙食补贴。
工资卡办理：综合部财务会依据您的入职表办理工资卡，如已有相关同行卡则无需办理，您需要将卡号供应给综合部财务。
工资发放：每月10号为工资发放日，计发上月工资，并在发放当日以邮箱的形式通知您，请您准时查收，如未收到任何通知，请马上与综合部财务联系。
其他薪酬制度：参见公司《薪资福利管理制度》。
9、财务借款/报销须知
试用期内员工出差您需供应证书原件（学历证、职称证等）质押
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综合部财务，方可借款。
出差完成后请在三日内完成报销，贴票前您需认真阅读公司《费用管理制度》和综合部公司公告论坛《财务报销须知》，如有怀疑可向综合部财务询问。
10、南京就餐须知
南京负一楼有餐厅，您需要到综合部统一购买饭卡，您需缴纳押金50元，饭卡充值由各部门助理汇总到综合部统一办理，充值时间为每月15号（节假日顺延），充值费用自行担当。餐厅就餐时间为周一至周五中午12：00—12：20。
11、订票及邮寄须知
综合部人事可为您办理车票预定业务，假如您有快件邮寄业务，综合部人事可为您供应各类公司邮寄业务。员工的快件、信件寄来时，综合部人事会通知您本人来领取，或也可以让您的托付人代为签收。
12、南京交通须知
南京地址：南京市江宁经济技术开发区菲尼克斯路99号院，您可坐区内21路和4 路到菲尼克斯路站下车，或乘坐119号，安广线和东旺线到小龙湾站或地铁1号南延线江宁方向小龙湾站下车沿秦淮河步行五分钟即可到达公司。公司的生产和质量在西楼3楼综合和开发在东楼2楼。
13、郑州交通须知
郑州地址：郑州经济开发区经南五路（郑尉路）与第一大街交叉口.华美科技产业大厦5号楼8层。火车站南出站口出站，售票厅正
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对面步行200米，乘坐B17路公交车到航海体育场站下车后，右拐200米见丁字口直行200米步行8分钟可到达公司。
14、办公室卫生须知
员工上班需提前10分到，打扫自己的卫生责任区，可参见《卫生管理制度》。
15、宿舍住宿须知
到公司各分支郑州、南京和徐州出差前您需联系综合部，综合部会统一为您支配住宿。南京员工转正后经公司同意可享受公司为其供应的集体宿舍，入宿人员需严格遵守《员工宿舍管理规定》，
16、文化活动及报刊
为了丰富员工的业余生活，公司为各位供应了羽毛球、跳绳等体育用品，可到综合部人事处借用。
工作时间请不要占用公司网络资源在线看电影和打嬉戏，综合部人事会不定期抽查，详细参见《办公网络管理制度》。
公司报架上为您供应本年度所订阅的报刊杂志，你可以抽空翻阅，涉及到你专业技术的资料可到综合部人事处借阅。
17、接触新环境及同事
您办完了入职手续，但四周一切对您来说还是那么生疏和新奇，有些举措担心吧？综合部人事经办人会支配您先见一下您的主管，然后带着您参观新的办公环境并会把在座的同事介绍给您；随后您的主管给您支配一名导师。
公司组成、组织机构及部门职责
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1、公司组成
北路大家庭主要由南京北路自动化、北路科技和郑州北路自动化组成，现有高级工程师、工程师及其他专业技术人员100余名。是专业从事煤矿人员管理、通信、自动化、工业化、信息化产品的研发、生产、销售及服务的高科技公司。
公司拥有ISO9001:2008质量管理体系，坚持“质量第一、持续改进、用户至上、至诚服务”的质量方针，得到了广阔客户的信任和支持。目前公司产品掩盖全国10多个省、自治区，并在多个煤炭主产区设有售后服务机构。
公司以满意客户需求为己任，不断生产高性价比的产品，为客户制造价值。
2、组织机构：
3、部门职责
您需要查看各部门职责。公司明确部门职责是为了更有效的完成工作，而不是为了推脱责任，大家在完成职责的原则下，要以更有效的解决问题和完成整体任务为最高目标，在重要任务面前以最有利于完成任务为动身点，坚决反对以职责之外的缘由为由，推脱责任，袖手旁观。依据部门职责各部门需制定切合实际的详细指标，指标体现最主要和常常出问题的环节，并制定明确的要求，作为部门的一份子我们盼望大家要用自己的行动来完成部门的职责和公司的要求。
4、质量方针：
质量第一、持续改进、用户至上、至诚服务。
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5、公司标志：
标志LOGO寓意：两边2个1代表公司向本行业NO.1不断前进、2个1正好组成一个汉字北、中间的一条路代表通向北方正确的道路，寓意北路的明天更美妙、BESTWAY最好的路北路。
三、相关公司制度流程
公司企业公告列表和论坛中有相关制度及工作流程说明，您需要认真阅读，共享文件列表有常用的工作列表，您需要时下载使用。
公司综合部论坛公司公告对员工日常行为准则、绩效考核自我评估细则规范行为、相关公司标准模板及商务礼仪进行了汇总，您需要规范自己。
公司综合部论坛公司对项目管理进行了肯定的介绍，公司项目均采纳项目管理方式，您需要了解项目的含义。
公司全部制度和表格将不定期更新，需要您准时从网上下载。
其它未尽事宜、请到公司内网上进行查看或由您的部门助理对您进行培训。
四、新员工培训及转正
新员工培训
新员工培训综合部人事会进行《新员工入职指引手册》公司公共部分培训，然后您的主管领导将会对您进行部门工作更具体的培训。
新员工转正流程
您在主管的支配下，试用期过后，您需要对比公司内部论坛，北路社区核心价值观企业理念对比完成自我评估，然后通过部门经理考
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核后方可转正，当通过考核后您可到网站下载《转正申请表》，填好后经相关主管领导审批，转正日期以总经理审批日期为准，同时您需提交综合部人事近期一寸彩色标准证件照1张（含数码电子彩照）、《就业证》（户籍为非本地无需供应），已在本地办理过社保的员工还需供应您的个人社保卡号。如您需要从异地转保，还需供应您的异地社保缴费凭证、户口簿和身份证原件及复印件各一份。如您的公积金还处于未迁移状态，请准时到原单位办理迁移手续，以便我公司能准时为您办理保险。由于您个人缘由延期办理保险和公积金，造成的损失或滞纳金将由您个人担当。缴费基数按公司规定基数缴纳，如另有因社保缴费基数跟公司标准不统一的，公司可为您代缴纳，多缴纳部分需从您的当月工资中扣除。如您从事的是软、硬件开发及认证人员等重要岗位，转正时还需与公司签订保密协议。
五、致员工的一封信
您有幸加入北路公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互敬重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种敬重、理解和信任是开心地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
北路是一个致力于煤矿自动化、信息化供应优质服务和产品的公司。她有着自己的历史使命，她不但需要有高层次、高素养的科技人才和管理人才，同时还必需有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。北路的企业文化是“合作、共赢、责任、奉献”这样的企业文化就要求全体员工团结合作，坦诚
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相处、走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪慧才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，不擅长合作，不能群体奋斗的人，等于丢失了在北路进步的机会。那样您会空耗了珍贵的光阴，还不如在试用期中，重新打算您的选择，进入北路并不意味着高待遇，工作的意义不仅在于满意生存需要，更在于能为每一个平凡的生活增加价值和颜色。公司的目标是让每个人都能够在这里找到属于自己的一片蓝天。
我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值安排体系中体现：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。我们召唤英雄。不让雷锋吃亏，本身就是制造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在北路，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。公司始终在关注员工的SKYPE留言，“工作无小事”、“多做一步，感动客户”“没有任何借口”、“细心、细心、再细心”、“力量有限、努力无限”、“有信仰、有原则、有爱心”、“有方案不忙、有预备不乱”、“不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么”、“你尽力了吗？你为这事作了哪些努力？”、“态度打算高度、努力造就实力、付出才会杰出！” 、“质量不是检验出来的，是做出来的，价格早已遗忘，质量永久被记起！” 、“打电话的时候请你微笑，对方肯定感觉得到”等等每一条留言都体现的是每一位员工对工作的熟悉和个人思想价值的体现。
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您有时会感到公司没有您想象的公正。真正肯定的公正是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈地努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈，"烧不死的鸟就是凤凰"，这是北路人对待委屈和挫折的态度和选择领导的准则。没有肯定的承受力量，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就把握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。要深信，在北路，是太阳总会升起，哪怕临时还在地平线下。
世上有很多“欲速则不达”的案例，盼望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项技术精通是非常难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的。努力钻进去爱好自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手力量和管理力量的领导，机遇偏爱踏踏实实的工作者。
公司里能发觉问题，提出问题的人许多，那些能够制造机会和得到机会的是能够发觉问题并解决问题的人。公司永久不会提拔一个没有基层阅历的人做高层领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要非常仔细去对待现在手中的任何一件工作，非常仔细地走好职业生涯的每一个台阶。您要敬重您的直接领导，尽管您也有力量，甚至更强，否则将来您的部下也不会敬重您。
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要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也铺张了别人的时间。特殊是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦，要深化、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的方法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。
物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续进展。北路的价值观是“被需要”企业被客户需要，员工被企业需要。对于一个新员工来说，要溶入北路文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要乐观主动、脚踏实地的在做事的过程中不断地去领悟北路文化的核心价值，从而认同直至消化接纳北路的价值观，使自己成为一个既认同北路文化，又能制造价值的北路人；只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬北路的文化，才能使北路文化生生不息。
北路文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题肯定要解决。服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但详细来讲，下一道工序就是用户，就是您的上帝。您必需仔细地对待每一道工序和每一个用户。任何时间、任何地点，北路都意味着高品质，盼望您时刻牢记。
公司有许多的制度，但想说明的是，再完善的规章，在实际操作层面，也无法取代人自身的素养和责任心。
业余时间可支配一些休闲，但还是要有方案地读些书，不要搞不正值的消遣活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律。
要关怀时事，关怀国家与民族的前途、命运，我们不要卷入任何政治漩涡，不赞成您去教导江山，我们以"产业报国"的方式去关怀、
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去爱自己的国家。
公司在飞速进展，迫切需要专才和领导，盼望您加速磨炼，健壮成长，我们将一起去担起明天的太阳，公司也将最真诚的期盼放在您以及众多像您这样的人的肩上，期盼着您以高度敬业、竭诚奉献和不断学习的精神投入到工作中去。公司永久欢迎素养精良的优秀人才，永久为勇于进步的人士放开大门。
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