2024年6月12日发(作者：融飞雪)

人员甄选

[单项选择题]

1、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的

个人特质是（ ）。

A.工作成熟度

B.领导效能

C.需要层次

D.胜任特征

参考答案：D

参考解析：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文

化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。参见教材P80

[单项选择题]

2、要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（ ）为主。

A.问卷调查法

更多试卷请访问《睦霖题库》

B.行为事件访谈法

C.专家小组法

D.全方位评价法

参考答案：B

参考解析：选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访

谈法为主。参见教材P82

[单项选择题]

3、下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（ ）。

A.体验不合格在应聘面试的前面

B.各种测试在应聘面试的前面

C.体验不合格在各种测试的前面

D.核查所填资料在接待应聘者的前面

参考答案：B

参考解析：人员甄选的实施过程为：接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各

更多试卷请访问《睦霖题库》

2024年6月12日发(作者：融飞雪)

人员甄选

[单项选择题]

1、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的

个人特质是（ ）。

A.工作成熟度

B.领导效能

C.需要层次

D.胜任特征

参考答案：D

参考解析：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文

化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。参见教材P80

[单项选择题]

2、要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（ ）为主。

A.问卷调查法

更多试卷请访问《睦霖题库》

B.行为事件访谈法

C.专家小组法

D.全方位评价法

参考答案：B

参考解析：选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访

谈法为主。参见教材P82

[单项选择题]

3、下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（ ）。

A.体验不合格在应聘面试的前面

B.各种测试在应聘面试的前面

C.体验不合格在各种测试的前面

D.核查所填资料在接待应聘者的前面

参考答案：B

参考解析：人员甄选的实施过程为：接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各

更多试卷请访问《睦霖题库》